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    消弭就業歧視還需“組合拳”

    發布時間:2022-05-09 09:36:04    來源:法治網

      “來公司上班就別生孩子,這是最基本的要求。”“懷孕就意味著你不再勝任本職工作,希望你主動辭職。”……這些匪夷所思的言論,來自部分職場女性在婚育期間的真實遭遇,她們有的被迫降薪降級,有的被以各種理由單方面解除勞動合同。

     

      此類現象不僅嚴重破壞了職場女性公平、公正的就業環境,而且也嚴重損害了職場女性的自尊心和平等就業權。同時,這也讓國家的生育政策受到嚴重制約。

     

      筆者認為,要消弭就業歧視,還需“組合拳”。首先,要建立聯合約談機制。要對涉嫌女性就業歧視行為的用人單位開展聯合約談,對拒不接受約談或約談后拒不改正的,要依法查處,并通過媒體向社會曝光。其次,要健全司法救濟機制。人民法院要依法受理女性群體的就業歧視相關起訴,司法部門要積極為符合條件的求職者提供司法救濟和法律援助。其三,要加強監察執法。勞動監察部門要依法懲處就業歧視行為,保護女性求職者和職場女性的合法權益。

     

      當然,更為重要的是,國家層面應盡快出臺相關的懲戒實施辦法,對肆意的就業歧視行為,不妨通過高額罰單、黑名單甚至是追究法律責任等多種處罰機制,讓其既付出經濟代價,又付出法律代價,倒逼其公平、公正地對待每一位女性求職者或職場女性,自覺遠離就業歧視行為。

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